“正是在感受到压力的时候，才是成长的机会”

你好。
我是青柳。

我们办公室每天早上都会吸尘。

上周一，打扫时突然想到的一个小故事。

办公室里有一个临时集中少量货物的大纸箱。

每天早上搬动那个纸箱，吸完尘后放回原位，但有一天，里面的东西变多了，变重了。

之前不觉得麻烦，拖着搬运，但一旦变重，就想用平台车来运。



同样是“搬运纸箱”这项工作，意识和步骤发生变化的原因是，

感到负担之前不会成为问题。

负担轻时不会觉得“辛苦”，会继续用以前的方法。


负担超过一定程度时，会瞬间寻找最佳方案。

一旦产生了“额外负担”的感觉，减轻负担的方法（平台车）自然浮现在脑海。



改善和成长的契机是“负担”。

从这次体验中感受到的是，

“想要改善”“想变得更好”都是在感受到某种负担时产生的想法。
就是这个意思。


・软件，直到发现漏洞才会重构。
・团队的运作，直到问题显现才会调整。
・自己的习惯，直到感到不舒服才会改变。


人和机制一样，只有负担和课题被可视化，才更容易更新和改进。


把负担当作“信号”的习惯

那么，如何在感到负担之前启动成长的开关呢？

我开始意识到，只要稍微感到负担，就要对自己诚实，


“真麻烦啊”
“这个动作没有意义吧？”
“怎样才能更简单地完成呢？”


养成不停思考对策的习惯。


即使是没有意识到的行为，只要留心，也能发现“有点麻烦”或“可以省一步”的提示。


最后

就像感到重的时候用了平台车一样，如果把自己承受的负担当作“信号”来看待，或许能更顺利地实现改善和成长。


只要稍微感到“做起来不顺手”，不妨停下来想想能采取什么对策，这样可能会有所进步。

如果能从中看到新的机制和想法，或许日常生活和人生会稍微丰富一些。


从打扫时感到麻烦的事情开始，话题跳跃得很大（笑）。